Dazu gehört, neuen Mitarbeitern eine kostenlose Tasche zu geben und den Rekrutierungsprozess zu rationalisieren, indem die Notwendigkeit von Lebensläufen entfällt.Im Gespräch mit Ragtrader sagte CEO Felicity McGahan, dass Strandbags Taktik zur Gewinnung neuer Talente darin besteht, ein kollaboratives und unterstützendes Umfeld zu schaffen.„Weil wir wissen, dass es da draußen einen solchen Krieg um Talente gibt, hat es uns alle wirklich herausgefordert, auf unsere eigenen zu schauen“, sagte McGahan. „Was wir alle anbieten und wie wir uns abheben und wirklich zusammenstellen würden Paket, das uns zu einem Ort macht, dem Teammitglieder gerne beitreten würden.„Es bringt einfach den Einzelhandel wieder zum Spaß;Früher hat es Spaß gemacht."Ein Teil der Rekrutierungsstrategie von Strandbags umfasst das Hinzufügen neuer Anreize, wie z. B. das Verschenken einer kostenlosen Tasche an neue Mitarbeiter und das Anbieten von bezahlter Freistellung an ihren Geburtstagen.Vollzeitbeschäftigte bei Strandbags erhalten jetzt an ihrem Geburtstag einen vollen bezahlten Tag frei, während Gelegenheitsarbeiter einen halben Tag bezahlt bekommen.Mitarbeiter erhalten außerdem einen Personalrabatt von 40 %.Laut McGahan bieten Strandbags auch Anreize für Gewinne im Geschäft – von Fluggutscheinen bis hin zu geschenkten Produkten.Zusätzlich zu diesen Anreizen hat Strandbags neue Technologien in den Laden gebracht, um den Ladenteams zu helfen, sich zu vernetzen.Dazu gehören Onboarding-Dienste wie Yoobic, eine „Mobile-First“-App, die Frontline-Teams verbindet.„Wir haben eine Menge Technologie eingeführt, mit Kopfhörern und allem, um die Teams zu verbinden“, sagte McGahan, „damit sie nicht länger in einem Geschäft eingegrenzt sind und nicht miteinander sprechen können.„[Es] ermöglicht es ihnen, miteinander zu sprechen und Peer-to-Peer-Beziehungen aufzubauen – wir denken, dass das wirklich, wirklich wichtig ist.„Wir haben auch dieses Tool namens Yoobic eingeführt, das es allen Geschäften ermöglicht, sich zu verbinden und Fotos von den Geschäften der anderen zu teilen und in beide Richtungen zu kommunizieren.“Neben diesen neuen Tools bietet Strandbags auch ein 24/7-Mitarbeiterunterstützungsprogramm für Mitarbeiter an, die mit psychischen Problemen zu kämpfen haben.„Für diese Gemeinschaft gibt es viele junge Leute da draußen, die nach einem Ort suchen, an dem sie sich mit anderen verbinden können“, sagte McGahan.„Also versuchen wir nur, es wirklich ein bisschen mit unserer Persönlichkeit in Einklang zu bringen.„Machen Sie es ein bisschen temperamentvoll und versiert;ein bisschen Spaß."Während die Gewinnung neuer Mitarbeiter im aktuellen Klima eine Herausforderung darstellt, besteht eine weitere Herausforderung laut McGahan darin, den Karriereweg potenzieller Mitarbeiter zu lernen und zu berücksichtigen.„Es wird die ganze Person betrachtet“, sagte McGahan.„Ich denke, das ist der Unterschied, und zu verstehen, welche Arbeitszeiten und Flexibilität sie wollen.Und in der Lage zu sein, dies in mehreren Filialen zu tun, nicht nur in einer Filiale.„Ich denke, wir haben durch COVID so viel darüber gelernt, wie wir diese ganze Person wirklich betrachten, von einer psychischen Gesundheit über eine Karriere bis hin zu einem ‚Ich mache es für das Geld‘.„Es gibt ganz unterschiedliche Gründe, warum Menschen mit uns zusammenarbeiten.Und ich denke, wir müssen eine ganze Reihe von Dingen haben, die das wirklich unterstützen.“Melden Sie sich an, um den täglichen E-Mail-Newsletter zu erhalten, der unsere besten Inhalte hervorhebt.Das Ragtrader-Magazin bietet seit 1972 umfassende Nachrichten, Analysen und Meinungen zum australischen Bekleidungs-, Schuh- und Accessoires-Sektor.Wir erkennen die traditionellen Hüter des Landes in ganz Australien und ihre Verbindungen zu Land, Meer und Gemeinschaft an.Wir zollen den Ältesten der Vergangenheit und Gegenwart unseren Respekt und erweitern diesen Respekt auf alle Aborigines und Inselbewohner der Torres Strait.